企業誘致のメリット・デメリットを徹底解説！成功へ導くためのポイントも解説

「企業誘致のメリットでどんなものがある？」「企業誘致におけるデメリットとは？」と気になっていませんか？

企業誘致にはメリットもデメリットもありますが、具体的に知っていないと不安ですよね。

当記事では、自治体における企業誘致のメリットやデメリット、企業が地方進出するメリットデメリットを解説します。

両方の視点からメリットデメリットを把握することで、自治体及び企業に効果的な施策なのかが判断できます。

また、成功へ導くためのポイントについても解説するので、企業誘致を検討中の人はぜひ参考にしてみてください。

そもそも企業誘致とは？

そもそも企業誘致とはどういった政策なのでしょうか。

企業誘致とは、ある地域に新しい企業を誘致し、その地域の経済発展を促す目的で行われる政策のことです。

企業誘致による効果として、地域内の産業構造の多様化や雇用の増加、税収の増加などが挙げられます。

また、企業誘致の方法は多岐にわたり、自治体によって異なります。

例えば、企業に合わせた設備や環境整備、人材確保、支援援助などです。

ただし、誘致によって地域の資源や環境が損なわれることも考えられるため、慎重な判断と持続可能な政策が求められます。

自治体が企業誘致を行うメリット

自治体が企業誘致を行うメリットを、3つに分けて解説します。

自治体が企業誘致に取り組むメリットとしては、地域の活性化や雇用機会の増加、税収の増加が挙げられます。

それぞれ詳しくみていきましょう。

地域経済の活性化が見込める

自治体が企業誘致に取り組む最大のメリットは、地域経済の活性化が期待できる点です。

企業が進出することにより、経済が発展し、生活水準が向上する効果があります。

また、企業を構えることにより人口が増加し、他の地域からの人口流入が予想できるのもメリットです。

人口増加に伴い、進出企業や地元の企業が成長し、地域全体の経済力がグンと上がることでしょう。

地元での新たな雇用機会が生まれる

地元での新たな雇用機会が生まれるのも、自治体における企業誘致のメリットです。

地域経済が活性化し、地元企業も成長することにより、新規雇用が発生し雇用環境が改善されるでしょう。

地元へのUリターンやIリターン就職の機会増加も期待できるため、若者の定着率が低い地域の課題改善につながります。

地域の人口流出を抑制できれば、都市が消滅する可能性も激減します。

税収の増加が期待できる

自治体が企業誘致に力を入れるメリットの1つが、税収の増加です。

地域内での経済活動が活性化し、消費や投資が増えれば自治体の税収増加につながります。

また企業が新規雇用を発生させれば、地域住民の所得が増え、所得税や消費税が増えます。

その結果、インフラ整備や公共サービスの拡充、社会的な施策に予算を割けるため、地域の発展が期待できるのです。

自治体が企業誘致を行うデメリット

自治体が企業誘致を行うデメリットについて解説します。

自治体が企業誘致に取り組むメリットは多いですが、もちろんデメリットもあります。

デメリットを正しく把握することで、不利益を生まない対策を立てられるため、事前にチェックしておきましょう。

失業者が増加する可能性がある

自治体が企業誘致を行うデメリットとしては、企業が撤退した場合、失業者が出る可能性があることです。

企業誘致をしても人材確保や働く環境が整っていなければ、企業が地域から撤退するかもしれません。

その際、地域経済に対して影響を与えてしまい、経済悪化だけでなく失業者増加のリスクもあります。

こういったリスクを減らすためには、自治体や人材の状況や課題を正確に把握し、適切な課題解決に取り組む必要があるでしょう。

不利益や損失が出る恐れがある

不利益や損失が出る恐れがあることも、自治体が企業誘致に取り組むデメリットと考えられます。

例えば進出した企業の社員の通勤が、交通渋滞や交通機関のトラブルなどを引き起こす可能性があります。

また、工場による騒音や大気汚染、悪臭などの公害が発生するケースも少なくありません。

リスクを回避するためには、事前に交通インフラを整備したり企業誘致を行う地域を限定したりする必要があります。

実際に引き起こされるであろう影響を事前調査することも、必須といえます。

企業の地方移転におけるメリット

続いて、企業が地方移転することのメリットをみていきましょう。

地方移転では、雇用支援や優遇税制を受けられることがあるため、雇用問題や税金問題におけるメリットが大きいです。

また、都心と働く環境が異なることもメリットとして捉えられます。

地方拠点強化税制を利用できる

企業が地方進出するメリットとして、地方拠点強化税制を利用できることが挙げられます。

日本政府は人口や企業が一点集中になることを防ぐため、2015年に「地方拠点強化税制」を開始しました。

これは東京23区に属する企業が対象となり、東京から地方へ本社機能を移転させることで支援が受けられるという制度です。

具体的には、「オフィス減税」と「雇用促進税制」という支援制度が利用できます。

オフィス減税を受けられる

オフィス減税を受けられることは、企業が地方進出する上での大きなメリットといえます。

オフィス減税は、先述した「地方拠点強化税制」によって定められた支援制度です。

具体的な支援内容は以下のとおりです。

移転先で施設を新設・増設する際に取得価額に応じて25%の特別償却、もしくは7%の税額控除を受けられる

税金対策を後押しするような内容で、事務所や研究所、研修所などが対象とされています。

ただし、工場や店舗の場合は対象外となるので注意が必要です。

とはいえ、業種は特定の部門を除いて対象となるため、多種多様な企業が受けられる優遇制度といえます。

雇用促進税制を利用できる

雇用促進税制も、地方進出のメリットの1つです。

雇用促進税制も「地方拠点強化税制」によって定められた支援制度です。

雇用の増加数に応じた税制控除を受けられるものとなっており、初年度は雇用増加1人あたり最大90万円の税額控除が受けられます。

また、3年間の適用期間において1人あたり最大170万円まで控除されるため、かなり充実した内容です。

要件によって控除額は異なりますが、雇用問題が不安な企業も安心できる内容となっています。

コストを削減できる

企業が地方進出するメリットとして、コスト削減も挙げられます。

都会に比べると、家賃や人件費が安いため、企業運営に関わるコストを大幅に減らせます。

また、従業員が公共交通機関を利用して通勤する場合、通勤手当や勤務地手当の削減が可能です。

従業員を多く抱えている企業ほど、このメリットは非常に大きくなります。

従業員サイドから見ても、満員電車に乗って通勤する機会が減り、心の余裕が生まれるでしょう。

自然豊かな環境で働ける

都内ではなかなかない、自然豊かな環境で働けるのも、地方進出のメリットです。

コロナウイルス対策としてリモートワークを導入する企業が増えたことで、「地方で働く」ことへのニーズが高まりました。

忙しない都会を離れて、家族とゆっくり自然に囲まれて過ごしたいと願っている人も非常に多いでしょう。

従業員の願いに寄り添うことができるため、企業のさらなる躍進が期待できます。

口コミによる収益が見込める

企業が地方進出するメリットとして、口コミで認知される可能性が高まることが挙げられます。

都会の場合は隣人と話す機会はあまりありませんが、地方では住民同士でコミュニケーションを取ることが多いです。

そのため、人を介して口コミが広まり、企業を認知してもらいやすいでしょう。

まだ地方では競合も少ないため、比較的新しい企業でも売り上げを伸ばしやすいメリットがあります。

また、顧客との距離が近くなり、ユーザーのニーズを読み取りやすくなるのも大きなポイントです。

企業の地方移転におけるデメリット

反対に、企業の地方移転におけるデメリットについて解説します。

企業が地方移転をするメリットは大きいですが、もちろんデメリットも存在します。

デメリットを正しく把握し、リスク回避のために役立てましょう。

取引先とのコミュニケーションに支障が出るかも

地方進出のデメリットとして、取引先や顧客とのコミュニケーションに支障が出るかもしれません。

地方と都心でコミュニケーションを取らなくてはならないため、以前よりも難しさを感じるという声もあります。

また、取引先と打ち合わせする際の時間や費用が余計にかかるというデメリットも考えられます。

地方移住を望まない従業員もいる

地方進出を望まない従業員がいることもデメリットの1つです。

地方と都市部では生活スタイルや環境が異なるため、地方移住を望まない人もいます。

交通機関の不便さや教育、医療などの社会施設の設備が不十分であることも理由になり得ます。

また、人の意識や価値観が違うことも懸念点であるようです。

地方移住を望まない従業員が有力な人材であった場合、企業にとって痛手を負うかもしれません。

地方進出を決める前に、従業員の意向を聞くと良いでしょう。

環境が整っていない可能性がある

地方進出のデメリットの1つに、環境が整っていない可能性があることが挙げられます。

地方では、都心に比べて通信インフラが整備されていないことが多いです。

大規模なデータセンサーや高速インターネット回線が不足しているため、IT系の企業では不便さを感じるかもしれません。

また、交通機関が整備されておらず、通勤に不便さを感じる社員が出る可能性もあります。

地域選びは慎重に行うようにしてください。

設備移送にコストがかかる

地方進出する場合のデメリットとして、設備移送にコストがかかることが挙げられます。

既存の設備を地方に移送するとなると、手間や時間、コストがかかってしまいます。

例えば工場を移転させたい場合、大型機械や製造ラインの移送に多額なコストや人件費がかかる可能性があります。

また、移送先の工場や設備が設備されていない場合もあり、追加でコストがかかるかもしれません。

支援制度はありますが、コストがかかることは把握しておきましょう。

採用に苦労するかかもしれない

求人に弱いということも、地方進出のデメリットです。

地方では求人市場が狭く、需要と供給のバランスが取れていないことが多いです。

また、地方によっては人口減少や高齢化が進んでおり、若者が地域にいないこともあります。

若者を集めたいのに募集が集まらず、採用に苦労するかもしれません。

企業誘致先で成功するためのポイント5つ

最後に、企業誘致先で成功するためのポイントを5つ紹介します。

成功するためには、進出する自治体や地域をしっかりリサーチすることが大事です。

これから紹介するポイントに沿って、自治体や地域を調べてみてください。

企業と地方の特性の相性をチェックする

企業と地方の特性の相性をチェックしておきましょう。

地方に移転させる企業の特性と、地方が持つ特性が合致していなければ、地域に根ざした経済発展は見込めません。

例えば、人口が高齢化している地域に、IT系の企業を進出させても、思ったような効果は期待できないかもしれません。

地域の特性や伝統、現状などを調べ、企業とのマッチング率を確認しましょう。

自治体の状況を事前に確認する

自治体が置かれている状況を事前に確認することも大事です。

地域によってインフラや人材の状況が異なるため、事前に調べておきましょう。

例えば、交通アクセスが不便な地域の場合、物流などで不都合が生じる可能性があります。

また、人材の量も地域によって異なるため、採用状況に応じた地域選択が必要です。

自治体の支援制度を利用する

地方進出のコストを抑えるために、自治体の支援制度を利用することが大事です。

ただし自治体によって、自治体の支援制度の内容や条件が異なるため、事前にチェックしておきましょう。

競合他社の状況を把握する

地方進出する際には、競合他社の状況を確認するようにしましょう。

他社が進出している場合は、状況やその会社の強みを把握し、差別化する必要があります。

競合他社の状況を正確に把握し、戦略を立てておきましょう。

地域人材を活用する

地域人材を活用するのも大事なポイントです。

地域住民の中には、魅力的な仕事があれば地元に残りたいと考える人材も存在します。

人材を失わないためにも、地域の人材レベルや特徴に合わせて計画を立てましょう。

また、地域出身者の人脈を活用してパイプを生成することも検討しましょう。

地域出身者がつながりを持てば、地域住民が企業に定着しやすくなるかもしれません。

企業誘致 メリット デメリット まとめ

企業誘致には多くのメリットが存在し、自治体サイドからも企業サイドからも魅力的な政策です。

ただし、デメリットもつきものであるため、事前に把握して対策を立てるようにしましょう。

また、地方進出に取り組む際は、自治体の調査や競合他社への差別化が必要です。

多方面から状況を調査して、自社とマッチする自治体を選びましょう